Beritadetik.id – Sebanyak 726 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Ternate mengikuti profiling ASN yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Ternate bersama Kantor UPT Regional XI BKN di Ternate.
Kepala BKPSDM Kota Ternate, Samin Marsaoly, mengatakan profiling tersebut diikuti ASN yang menduduki jabatan administrator, jabatan pengawas, serta jabatan fungsional yang telah disetarakan.
Menurut Samin, kegiatan tersebut merupakan pelaksanaan ketiga yang dilakukan Pemkot Ternate sebagai bagian dari upaya memetakan kompetensi dan potensi ASN.
“Tujuannya adalah untuk mencari dan memetakan kompetensi yang dimiliki oleh aparatur sipil negara,” kata Samin, Senin (5/10/2026).
Ia menjelaskan, hasil profiling nantinya akan terintegrasi dengan sistem manajemen talenta masing-masing ASN. Hasil pemetaan tersebut juga dapat diketahui peserta melalui akun MyASN setelah seluruh proses selesai.
Samin menegaskan, pemetaan kompetensi menjadi penting karena ke depan Pemkot Ternate akan menjadikan manajemen talenta sebagai salah satu dasar dalam pelaksanaan rotasi dan mutasi ASN.
“Ke depan, pelaksanaan rotasi dan mutasi yang dilakukan Pemkot Ternate akan menggunakan manajemen talenta. Karena itu, BKPSDM terus memacu pemetaan kompetensi ASN,” ujarnya.
Ia menyebut hasil profiling juga akan menjadi rujukan dalam proses pengisian jabatan, termasuk promosi, rotasi maupun mutasi, terutama untuk jabatan administrator dan jabatan pengawas.
Pelaksanaan profiling berlangsung selama 10 hari, mulai 5 hingga 14 Oktober 2026. Samin mengatakan kegiatan serupa akan terus dilakukan secara berkala setiap tahun, sementara setiap ASN diwajibkan mengikuti pemetaan kompetensi sekurang-kurangnya dua tahun sekali.
“Ini menjadi rujukan dalam proses promosi, rotasi dan mutasi para ASN. Karena itu profiling ini wajib, khususnya bagi PNS,” tegasnya.
Samin berharap seluruh 726 ASN dapat mengikuti proses profiling dengan baik. Menurutnya, Pemkot Ternate terus mendorong penerapan manajemen talenta agar pengelolaan ASN semakin objektif dan berbasis kompetensi.
Dengan pemetaan yang dilakukan secara berkala, penempatan ASN di lingkungan Pemkot Ternate diharapkan semakin sesuai dengan kompetensi, potensi dan talenta masing-masing aparatur.(all/red).
